獵頭對于求職者的價值
發(fā)布時間：
2024-05-14
現(xiàn)在，越來越多的朋友都通過獵頭公司來找工作，那么，獵頭對于求職者的價值有哪些呢？來看資深獵頭朋友給出的詳細(xì)介紹——
首先，獵頭是溝通的橋梁
很多人找工作，面對形形色色的企業(yè)，完全搞不清楚這些企業(yè)的實(shí)際情況，很多時候投簡歷都是糊里糊涂投的，等到去面試，才發(fā)現(xiàn)這個公司及工作內(nèi)容根本就不是自己想要的，從而浪費(fèi)了不少時間。
有人說要了解企業(yè)，在HR打電話約面試也可以問清楚，這個當(dāng)然，不過問題問得太多，會讓HR覺得你“事太多”，搞不好連面試機(jī)會都弄沒了。
這個時候，獵頭的作用就體現(xiàn)出來了，你可以全面無死角地向獵頭了解企業(yè)的情況，包括部門的情況以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，而不需要擔(dān)心會給企業(yè)留下不好的印象。
同時，對于你的情況，獵頭也可以更詳細(xì)全面地向企業(yè)介紹，而不僅僅通過簡歷，這也是為什么有時候，你自己投了簡歷卻無音訊，為什么獵頭一推薦，就能得到面試機(jī)會的原因。
其次，獵頭是分歧的解決者
在找工作當(dāng)中，很容易因?yàn)檠哉Z沒有表達(dá)清楚而產(chǎn)生誤會，有不少人因?yàn)檎`會而錯失了好機(jī)會，這是極為可惜的。
比如在談薪階段，你期望一萬五，可是HR卻說只能給到一萬三，你一聽是不是很窩火，差距這么大怎么談，很容易就談崩了，你認(rèn)為企業(yè)沒有誠意，而企業(yè)卻認(rèn)為你獅子大開口，最后大家不歡而散。
其實(shí)在這個問題里，求職者并非不能接受稍低于一萬五的薪酬，而企業(yè)也并非不能接受高于一萬三的薪酬要求，就因?yàn)楫a(chǎn)生了誤會，最終無法達(dá)成共識。
如果談薪是由獵頭居中在談，可能情況又會不一樣了，他會將求職者的訴求轉(zhuǎn)達(dá)給企業(yè)，也會將企業(yè)的難處告訴求職者，尋求雙方的讓步，可能最終達(dá)成雙方都能接受的一萬四月薪。
獵頭對于求職者的最大價值，就是解決與企業(yè)的分歧，有任何訴求可以向獵頭提，有什么問題也可以直接向獵頭表明，由獵頭委婉地去向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，這樣很多問題便可以得到理解和解決。
第三，獵頭是面試指導(dǎo)者
獵頭是除了你的家人之外，最希望你應(yīng)聘成功的人，因?yàn)槟銘?yīng)聘成功了，他也能獲取利益，所以，他會盡最大可能去幫助你被企業(yè)錄用，因此他會給你提供面試指導(dǎo)。
遇到過很多求職者，他們最怕的就是面試，一面試就緊張，一緊張就沒戲，其實(shí)面試說難也難，說不難也不難，因?yàn)槊嬖囈彩强梢怨芾淼摹?br />
我們經(jīng)常說面試就是“投其所好”，就是說面試官喜歡聽的話，可是求職者又怎么知道面試官喜歡聽什么呢？這就涉及到對公司背景以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的了解了，專業(yè)的獵頭會把他對于企業(yè)的具體情況以及對于用人部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格做詳細(xì)的分析，然后提供給求職者參考，讓求職者注意那些話可以說，那些話不要說或者少說。
同時，獵頭還會針對求職者簡歷的問題，協(xié)助求職者在回答一些問題上提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備，說句不好聽的，當(dāng)各種細(xì)節(jié)做好了準(zhǔn)備，這一場面試就像是一場開卷考試，不是及不及格的問題，而是能拿滿分還是九十分的問題。
以上就是獵頭對于求職者三點(diǎn)重要價值？您了解了么？如果您剛好有獵頭方面的需求或者疑問，也歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編：Lucky
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